暑假放假的那段时间，会不会算在我提出辞职后
温州市律师
2025-04-07
暑假放假时间通常不计入辞职的30天通知期内。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位，暑假非工作日，不计入通知期。若错误计算可能导致劳动关系解除延迟，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职通知期的常见处理方式是按实际工作日计算。如暑假等非工作日较多，应与用人单位协商明确通知期的具体计算方式，以避免误解和纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假不计入辞职30天通知期。操作如下：1.明确告知用人单位辞职意愿及时间，确认通知期计算方式；2.如暑假期间需特殊处理，与用人单位协商达成一致；3.保留书面通知及协商记录，确保权益不受损。
下一篇：暂无 了