可以打欠条。根据《民法典》规定，欠条需包含借款人与出借人信息、金额、还款方式等，确保真实有效。不及时处理可能导致债权难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下：（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，.

2008年12月23日出生的人将在2024年12月23日满16岁。分析说明：根据法律规定，年龄的计算是按照公历的年、月、日来确定的。从出生日期开始，每过一年则增加一岁。因此，从2008年12月23日出生的人，需要等到2024年12月23日才能满16岁.

中型露天采石场与民居安全间隔需按规定确定，通常不小于250米。依据《相关法律法规》，安全距离不足可能导致居民受爆破等影响，严重时会威胁生命安全。如影响居民，应及时向安监或政府部门反映，避免不良后果。 ✫✫✫✫.

可向上级公安机关申诉或咨询当地民政部门。分析：派出所不给办理死亡证明，可能涉及程序不当或材料不全。根据法律规定，死亡证明通常由医疗机构或公安机关出具。若派出所拒绝，可能是因材料不符合要求或有特殊规定。提.

夫妻离婚需要将财产冻结的方式是，利害关系人向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

交通事故赔偿涵盖财物、人身及精神损害。依据《民法典》，未及时处理可能导致赔偿责任扩大，甚至引发诉讼，影响个人信用及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

78年女职工能否享受弹性退休政策需视具体情况而定。分析：根据现行法律规定，弹性退休政策通常与职工的年龄、工龄及所在单位的政策有关。对于1978年出生的女职工，若符合相关政策规定的年龄和工龄条件，且所在单位实行弹.

您可以起诉对方要求支付赔偿。依据《民事诉讼法》，您需携带起诉书、欠条等证据至法院立案，并缴纳诉讼费。若不及时处理，可能导致您的权益无法得到保障，欠款难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

鼻骨粉碎性骨折赔偿需依具体情况定。依据《民法典》，赔偿应包括医疗费、护理费等合理费用。若不及时处理，可能导致赔偿不公或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

可以考，有下列情况之一的人员，不能申请认定其教师资格：1．被撤销教师资格不满5年的人员：2．丧失教师资格人员：3．被剥夺政治权利或故意犯罪被判有期徒刑以上刑事处罚的人员：4. 受到参加教师资格考试作弊处罚不满3年的.

转向灯被蹭，应让对方赔偿或报警处理。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故需现场认定，记录车损，拍照留证。不及时处理可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您可以采用其他非冻结账户还款或现金等方式还款。分析：法院冻结还款账号通常是为了保障债权人的利益，在执行过程中防止债务人转移财产。在此情况下，您需与债权人或法院沟通，确认其他可接受的还款方式，如使用未被冻.

单位无权对员工进行笔录。依据《中华人民共和国劳动法》等，单位非执法机构，无权进行笔录。擅自笔录可能侵犯员工隐私，造成信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

老师布置额外任务需适度，过度则可能违规。分析：从法律角度看，老师布置作业是其教学职责的一部分，但额外任务需考虑学生的承受能力和法律规定。若额外任务过多，影响学生休息和健康成长，可能违反《未成年人保护法》.

微信零钱解冻后，实名认证一般不可随意更改。分析：微信实名认证是确保用户身份真实性的重要措施，一旦完成认证，除非有特殊原因（如身份信息错误、账户被盗用等），否则通常不允许随意更改。在微信零钱被冻结并解冻后.

17岁女生与成年男友自愿入住酒店存在法律风险。分析：根据法律，17岁属于未成年，其性行为可能涉及法律问题，尤其是当存在年龄差异较大的成年伴侣时。尽管双方自愿，但未成年人的法律行为能力受限，可能受到法律的保护和.

网上借贷按期偿还，个人征信不会受负面影响。按期偿还网上贷款，个人征信将保持良好。《征信业管理条例》规定，按时还款是维护良好信用记录的关键。若不按期偿还，则可能面临信用记录受损等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

未签劳动合同可要求双倍工资。 依据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付双倍工资。未及时签订，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法.

暑假放假时间通常不计入辞职的30天通知期内。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位，暑假非工作日，不计入通知期。若错误计算可能导致劳动关系解除延迟，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.