公司辞退我后要求我写离职申请报告，这是合理

被公司辞退后，员工无需写离职申请。根据《劳动合同法》，公司辞退员工应支付经济补偿金，员工主动辞职则公司无需支付。若写离职申请，可能丧失获得经济补偿金的权利。严重情况下，若公司违法解除劳动关系，员工未提出异议还可能错失主张二倍经济补偿金的机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后，员工应拒绝写离职申请，并可采取协商或法律途径处理。面对公司不合理要求，员工应首先与公司沟通，明确拒绝写离职申请，并要求公司按法律规定支付经济补偿金。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退无需写离职申请。具体操作：1.与公司沟通，明确拒绝写离职申请，要求按辞退处理并支付经济补偿金；2.保留好与公司沟通的记录、劳动合同等证据；3.若公司拒绝支付经济补偿金或提出不合理要求，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果时，可向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金及可能存在的二倍赔偿金。