做暑假工并买了工伤保险，对保持应届生身份有

做暑假工并买了工伤保险，不影响保持应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要与毕业时间和就业状态相关，与是否购买工伤保险无直接关系。如果因此导致应届生身份受质疑，且招聘单位或学校明确提出异议，表明问题比较严重了，应及时咨询法律专业人士或向相关部门投诉。
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从法律的角度，对于做暑假工并买了工伤保险影响应届生身份这一问题的常见处理方式包括：与用人单位沟通明确应届生身份认定标准、咨询学校或相关部门了解政策规定、寻求法律援助等。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、单位政策以及相关法律法规，确保自身权益不受损害。
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从法律的角度，针对这一问题在不同情况下的具体操作如下：1.若招聘单位或学校未将社保缴纳作为限制应届生身份的条件，则无需担心工伤保险影响身份认定，可正常保留应届生身份。2.若招聘单位或学校有明确要求，且已缴纳社保，可咨询相关部门或专业人士，了解是否可申请社保暂停或调整缴纳方式，以消除对应届生身份的影响。同时，保留好相关证据，如工作合同、工伤保险缴纳记录等，以备不时之需。3.在与用人单位沟通时，应明确表达自身对应届生身份的重视，并寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，可考虑向学校、劳动部门或法律机构寻求帮助，以维护自身合法权益。请根据实际情况选择合适的处理方式，并确保自身权益得到妥善保障。