还没上岗，但是签了合同，想要支付违约金吗

未上岗但签合同，离职不一定需支付违约金。依据《劳动合同法》，若非专项培训服务期或未违反保密事项，则无需支付。否则，可能面临法律诉讼及经济损失。
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未上岗离职违约金？分情况处理：
1. 合同无特殊约定，直接离职，不需支付违约金。
2. 涉及专项培训，需按约定支付或协商解决。
3. 违反保密协议，需承担违约责任，可能需支付违约金并赔偿损失。具体操作需依据合同条款及法律规定。
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离职是否支付违约金，需视情况而定。若合同无特殊约定，可直接离职无需支付。若涉及专项培训或保密协议，则需协商或依法处理。选择方式应基于合同约定及自身情况。