员工再次入职原公司，是否有试用期的可能？

员工再次入职原公司，通常不得约定试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若再次约定，可能违反法律规定，导致合同部分无效，且可能引发劳动争议，影响企业声誉和员工稳定性。
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再次入职不试用。1.若员工首次入职已约定试用期，再次入职时，直接签订正式合同，无需试用期。2.若首次未约定且合同非特殊类型，可考虑约定试用期，但需确保符合《劳动合同法》规定，如期限不超过六个月等。3.无论是否约定试用期，都应明确岗位职责、薪酬等，避免后续纠纷。
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员工再次入职，常见处理是不约定试用期。处理方式需根据员工首次入职时是否约定过试用期及合同类型决定。若首次已约定，则再次入职不得约定；若首次未约定且合同非以完成工作任务为期限或不满三月，可考虑按法规约定试用期，但需谨慎操作。