离岗体检有问题怎么办

离岗体检有问题应依法处理。依据《职业病防治法》，体检有问题需调离岗位并妥善安置。若不及时处理，可能导致劳动者健康进一步受损，企业也可能面临法律责任。
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离岗体检异常需应对。操作如下：1. 确认体检结果，与劳动者沟通；2. 根据《职业病防治法》，调离原岗，安排适宜工作；3. 妥善安置，确保劳动者权益；4. 避免未体检即解除合同，以免违法。
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离岗体检有问题常见处理为调岗或安置。选择时应考虑劳动者健康状况与岗位匹配度，确保新岗位无害于健康，同时遵守法律规定，避免解除劳动合同引发的纠纷。